(趣旨)

第1条　この規則は、須崎市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年須崎市条例第13号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定に基づき、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(特定任期付職員の号給の決定)

第3条　特定任期付職員(条例第2条第1項の規定に基づき任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の条例第7条第1項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は次の各号に定めるとおりとする。

(一般任期付職員の給料月額の決定等の特例)

第4条　条例第2条第2項の規定に基づき任期を定めて採用された職員(以下「一般任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験又は従事する業務等に照らして正規の試験の結果により採用された者に相当すると認められる者については、須崎市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和37年須崎市規則第1号。以下「初任給規則」という。)別表第2に定める行政職給料表級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)の試験欄の正規の試験の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(補則)

第5条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、別に定める。