(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、一般職に属する職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の意義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(任命の方法)

第3条　職員の職に欠員を生じたとき(新たに職員の職が創設されて、それが充員されていない場合を含む。)は、採用、昇任、降任又は転任のいずれかの方法により職員を当該職に任命するものとする。

(競争試験)

第4条　職員の採用は、市長の定める受験資格を有するすべての者に対して平等の条件で行い、競争試験(以下「試験」という。)によるものとする。

(試験の方法)

第5条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を判定することを目的とし、次に掲げる方法のうちから、その職種に応じた方法を選択して行うものとする。

(試験の告知)

第6条　試験の告知は、公告その他市長が適当と認める方法により行わなければならない。

(受験の資格要件)

第7条　受験の資格要件は、受験者として必要な年齢、学歴、経歴及び免許等についてその試験の都度定める。

(提出書類等)

第8条　試験を受けようとする者は、市の指定する受験申込書を市長に提出しなければならない。

(選考)

第9条　選考は、選考される者の職務遂行の能力の有無を判定するものとし、必要に応じて経歴評定(学業、成績評定)、実技試験、筆記試験、口述試験その他の方法によることができる。

(合格者の決定)

第10条　市長は、試験又は選考の結果及び身上調査等の総合的判定に基づき、合格者を決定するものとする。

(職員採用候補者名簿)

第11条　職員採用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、試験又は選考の行われた職の区分ごとに作成し、合格者を採用候補者として記載しなければならない。

(名簿からの削除)

第12条　名簿に記載された者が次の各号のいずれかに該当するときは、これを名簿から削除するものとする。

(条件付採用期間)

第13条　法第22条の規定による条件付採用は、当該条件付採用期間が終了した日の翌日において、正式のものとなるものとする。ただし、市長が第15条の規定により正式採用することが適当でないと判断したときは、この限りでない。

(条件付採用期間の勤務評価報告)

第14条　条件付採用期間中の職員の所属長は、当該職員の勤務実績その他必要な事項について評価し、条件付採用期間の終了する日の14日前までに総務課長を通じ、市長に報告しなければならない。

(条件付採用職員の採否等)

第15条　市長は、前条の報告を考慮し、条件付採用職員の採否及び正式採用する職員の分限処分の要否について決定するものとする。

(採用の欠格事項)

第16条　法第16条の規定に該当する者は、すべて職員となり、又は試験を受けることができない。

(補則)

第17条　この規則に定めるもののほか、職員の任用に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。